یزدان کرمان

در ابتدای این نشست عباس صادق زاده مدیر کل بهزیستی استان کرمان با عرض خیر مقدم در سخنان کوتاهی با اشاره به تلاش ها و فعالیت های بی وقفه و مستمر مجموعه های مرتبط با مسئله خانمان برانداز اعتیاد و مواد مخدر در استان کرمان تداوم همکاری و همدلی مسئولان تاثیر گذار استان را ارزشمند ، مهم وقابل توجه دانست وافزود : اثر بخشی ونتیجه قابل قبول همکاری وهمراهی مسئولانه دستگاه های اجرایی درپیاده سازی طرح ها وبرنامه های اجتماع محور در عمق جامعه نمودی روشن وملموس دارد.
وی در ادامه به طراحی واجرای موفق وتاثیر گذار طرح کارمند یاری در سطح دستگاه های اجرایی اشاره نموده واز این طرح به عنوان یک طرح موفق ودارای نمود قابل قبول همکاری مسئولانه وهمدلانه در سطح استان یاد نمود.
رییس کمیته فرهنگی وپیشگیری شورای هماهنگی مبارزه با مخدر استان با اشاره به ابعاد طرح کارمندیاری اذعان داشت : یکی از ماموریت های اصلی معاونت پیشگیری و درمان اعتیاد بهزیستی توسعه برنامه های پیشگیری از اعتیاد در سازمانها ، ادارات و محیط های کار است و اجراي يك برنامه جامع پيشگيري از اعتياد در محيط كار مي تواند علاوه بر افزايش نشاط شغلي باعث ارتقاي بهره وري سازماني گردد و از سویی مصرف مواد اعتیاد آور توسط كاركنان مي تواند مشكلات و اثرات جدي بر روي سلامت و زندگي كاركنان، محـيط كـار و جامعـه داشـته باشد.
وی افزود : در بسياري از محيط هاي كاري دنيا برنامه هائي وجود دارند كه ، به كارمندان و اعضـاي خـانواده شـان در خصـوص پيشـگيري و درمـان آسيب هاي عمدة جسمي، رواني، مشكلات خانواده و ساير مسائل ديگري كه بر نحوة انجام عملكرد كاركنان اثر منفي دارد،ماننـد اسـترس شغلي ،افسردگي ، مهارتهاي ارتباطي و… كمك مي كنند که این برنامه ها از ابتدا با هدف پیشگیری از اعتیاد در کارکنان شکل گرفته و بعدها به سایر جنبه های سلامت روانی و اجتماعی کارکنان پرداخته است.
صادق زاده ارتقا سطح سلامت روان كاركنان، خانواده ها و اجتماع پيرامون آنان ، پيشگيري از بروز و شيوع اعتياد در محل كار، افزايش مهارت هاي ارتباط موثر در كاركنان ، آگاه سازي درباره مصـرف مـواد و پيامـدهاي مصـرف آن برای کارکنان (در قالب کارگاه آموزشی و انتشار محصولات فرهنگی) و فـراهم نمـودن امكـان دسترسـي بـه خـدمات حمایت از درمـان بـراي كاركنان، مديران و خانواده هاي آنان را از اهداف این طرح دانست و اظهار داشت : مخاطبان اين برنامه در وهله نخست همه کارکنان سازمان ها هستند چرا که تاکید این برنامه بر پیشگیری اولیه است ولی در درجه دوم ،مخاطبان عمده این برنامه ، كاركنان متعددي هستند كه مـي تواننـد درگيـر مسـائلي ماننـد اعتیاد ، اسـترس يـا افسردگي و يا حتي مشكلات شخصي مانند ازدواج و طلاق و …باشند و متخصصين كارمند ياري، با تشويق كارمندان براي درخواست كمك، در موارد بروز مشکل وظيفه دارند كارمنداني را كه با مواد اعتيادآور درگیری پيدا كرده اند، پيش از آنكه مشكلاتشان در كار تجلي پيدا كند، شناسائي نمايند. بعلاوه، برنامه هاي كارمند ياري بـه متخصصان خود، شيوه تعامل با كارمندان دچار مشكل را آموزش مي دهد.
وی اجرای طرح کارمند یاری در استان کرمان را موفق توصیف کرده و افزود: طرح کارمند یاری در سال 99 در16 سازمان و نهاد دولتی به اجرا در آمد و طی آن 1500 نفر ازکارکنان این نهاد ها تحت آموزش های مداوم و اثر بخش قرار گرفتند که با بررسی های انجام گرفته در مرحله بعد شاهد ارتقا سطح سلامت روان كاركنان، و افزایش بهره وری آنان گردیده است.